2020年4月9日 星期四

【2020年4月】最後下班的人先離職/威廉


關於職涯職場類的書我其實看的不多,一來當然也跟個性有關係。職場中有兩種人,一種是拼命力爭上游的,另一種則屬於隨遇而安求穩的,而我是後者。市面上多數的職場相關的書籍都是寫給前者類型的讀者,畢竟力爭上游才有更好的前途這點可說是金科玉律,這也是不爭的事實。

會買這本書是因為標題有點吸引我,內容除了不脫離關於職場的眉角之外,同時也是作者自己在職涯上的心路歷程。說起來,不懂看人臉色、像天兵般不該說的話說了、不能做的事做了、不懂當時的老闆給足了這樣的自己面子的年少輕狂,我也有過,所以對書中有些章節的描述與景象還真的頗有共鳴的。

人生大多數時候都與工作為伍,但能每天工作的開開心心的人少,大部份都是為了掙口飯折腰,隨著世代交替、世風改變,現在或許更多人不願意為了五斗米折腰,不只要錢、也要過的開心快樂,這才是所謂工作與生活的平衡。其實說穿了也就是為了更好(或更適合自己)的生活模式的追求,心態不同,於是出發點不同罷了。

這本書很適合初入職場、或是仍舊對職場迷惘懵懂無知、或是正經歷轉換職場的人看,如果已是職場老鳥,當成驚世警語閱讀,也是有不少值得用來警醒自己的小地方。畢竟人人經歷的職場文化不同,得用不同的方式對應。

以前我抗拒工作與生活無法分開的觀念,但時至今日,更多更快流通的訊息管道,工作與生活確確實實是難以分開的,只能藉以平衡,所以選擇合適或心嚮往的工作,也會是人生中重要的一個選擇。

【2022年10月】原子習慣:細微改變帶來巨大成就的實證法則/詹姆斯‧克利爾

  這本書其實在決定購買之前,就看到過有不少名人或部落客推薦,書名中規中矩的命名方式,一度讓我懷疑會不會是本沉悶的理論書之類的,不過後來讀了之後發現其實還蠻有趣的,對於解釋如何養成所謂的原子習慣,也有拆解一下案例,沒有想像中的沉悶。 人類的習慣背後是透過許多行為組成,而這些行為又...